Проклят тот, кто порабощен любовью к деньгам. Деньги заберают место братьев, деньги заменяют родителей, деньги приносят нам войну и кровопролития.

Анакреонт, 570 - 485 до н. э.

Отзывы о банках


InfoBank.by – Все банки Беларуси  >  С 1 апреля меняются условия оплаты труда банкиров

С 1 апреля меняются условия оплаты труда банкиров

Размер шрифта:    Уменьшить шрифт  Восстановить исходный рзмер  Увеличить шрифт 
5017

Для простых белорусов банкир — это человек на дорогом авто, в шикарном костюме и со швейцарскими часами на руке. Одним словом, человек, жизнь которого удалась раз и навсегда. Весной этого года некоторых из них ждут изменения, если не в жизни, то в условиях оплаты труда.
 
29 декабря 2017 года Национальный банк принял Постановление № 544. Оно вносит изменения в «Инструкцию об организации корпоративного управления банком, открытым акционерным обществом «Банк развития Республики Беларусь», небанковской кредитно-финансовой организацией», утвержденную постановлением № 557 Правления Нацбанка Беларуси 30 октября 2012 года.

 
Перед банкирами поставлены новые задачи
 
Все прекрасно понимают, что, чем больше банк, тем больше риски. Теперь это оговорено в Постановлении Национального банка.
 
Так, в частности, изменены требования к задачам корпоративного управления банком. Раньше требовалась «организация эффективной системы оплаты труда в банке, стимулирующая выполнение органами управления и работниками банка всех действий, необходимых для реализации целей, стратегии и направлений развития банка, в том числе путем обеспечения мотивации трудовой деятельности».
 
Теперь необходима «организация эффективной системы вознаграждений и компенсаций в банке, соответствующая риск-профилю и масштабам его деятельности и направленная на выполнение органами управления и работниками банка всех действий, необходимых для реализации целей, стратегии и направлений развития банка».
 
 
Также Национальный банк расширил список требований «к надлежащим образом организованному и реализуемому корпоративному управлению банком» небольшим, но существенным пунктом: 
  • Вознаграждения и компенсации, выплачиваемые членам органов управления и иным работникам банка, должны соответствовать результатам деятельности банка и принимаемым банком рискам!
В банках должен появиться комитет по вознаграждениям
 
Если раньше Совет директоров банка и работники банка должны были создать 2 комитета: аудиторский и по рискам, — то теперь они должны будут организовать и комитет по вознаграждениям, которым руководит независимый директор.
 
При этом, «во избежание конфликта интересов» один независимый директор не может возглавлять сразу 2 или 3 комитета. 
 
Изменения в оплате труда 
 
Инструкция дополнена новой главой, которая называется «Организация системы вознаграждений и компенсаций».
 
В этой главе сказано:
 
— Система вознаграждений и компенсаций должна быть организована с учетом долгосрочных целей, определенных бизнес-планом и (или) стратегическим планом развития банка, риск-профиля и масштабов его деятельности и предусматривать установление размера вознаграждений и компенсаций, исходя из результатов деятельности банка, а также принимаемых работником и (или) банком рисков.
 
По мнению Национального банка, система вознаграждений и компенсаций должна быть направлена на: 
  • стимулирование работников банка к осуществлению деятельности в интересах банка и с учетом интересов клиентов и контрагентов банка
  • исключение случаев осуществления работниками банка деятельности в личных целях без учета интересов банка
  • исключение случаев принятия существенных для банка рисков с нарушением установленных ограничений риска 
Кроме того, система вознаграждений и компенсаций, а также — порядок ее применения,  должны быть закреплены  в Уставе и локальных нормативных правовых актах, которые утверждаются Советом директоров и Общим собранием акционеров (в соответствии с их компетенцией).
 
Регулятор считает, что надлежащим образом организованная система вознаграждений и компенсаций предусматривает: 
  • определение размера и порядка выплаты вознаграждений и компенсаций в зависимости от результатов деятельности работников и банка с учетом принятых ими рисков, риск-профиля и масштабов деятельности банка
  • уменьшение размера или отмену выплаты вознаграждений и компенсаций в случае нарушения установленных ограничений риска, внутренних процессов управления рисками, требований законодательства, реализации принятых работником и банком рисков, неэффективной и убыточной деятельности банка
  • выплату руководителю, его заместителям, членам коллегиального исполнительного органа банка вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса частями в течение нескольких лет
  • возможность отмены выплаты руководителю, его заместителям, членам коллегиального исполнительного органа банка либо уменьшения размера вознаграждения (или — его части) по итогам работы за отчетный год или годового бонуса в случае невыполнения условий, установленных общим собранием акционеров банка 
При этом комитет по вознаграждениям должен: 
  • вести мониторинг выполнения решений, принятых по системе вознаграждений и компенсаций
  • следить  за соответствием системы вознаграждений и компенсаций установленным требованиям 
Совет директоров, в свою очередь, должен регулярно рассматривать управленческую отчетность, связанную с эффективностью системы вознаграждений и компенсаций.
 

Немного о рисках
 
Совет директоров или комитет по вознаграждениям также должны установить перечень работников, которые принимают риски.
 
В перечень таких работников должны быть включены сотрудники, которые принимают решения об операциях банка и других сделках, результаты которых могут «существенно повлиять на уровень принимаемых банком рисков и привести к созданию положения, угрожающего безопасному функционированию банка и интересам его вкладчиков и иных кредиторов банка».
 
К работникам, принимающим риски, отнесены: 
  • руководитель банка
  • заместители руководителя банка
  • члены коллегиального исполнительного органа банка
  • главный бухгалтер банка 
Совет директоров и Общее собрание акционеров банка  должны определять условия выплаты вознаграждений и  компенсаций следующим специалистам: 
  • сотрудникам банка, принимающим риски
  • лицам, ответственным за управление рисками в банке и за внутренний контроль в банке
  • руководителю службы внутреннего аудита
  • руководителю службы внутреннего контроля 
Постановление Национального банка № 544 вступает в силу с 1 апреля 2018 г.

Еще больше самых свежих и интересных банковских новостей на нашем канале в Telegram!

Источник: www.infobank.by

Понравилось? Отправь друзьям!


Оставить комментарий
  
Давно пора отрегулировать.
Прикреплённые изображения
osipenko_an 12/02/2018 18:09