Последние отзывы на лизинговые компании



Новые статьи по лизингу


Лизинг персонала: незаконное предложение

Размер шрифта:    Уменьшить шрифт  Восстановить исходный рзмер  Увеличить шрифт 


Мы привыкли к лизингу грузовиков, станков и автомобилей. Но кроме финансовой аренды всех этих средств производства оказывается есть и лизинг персонала. Данная услуга достаточно  распространена во всем мире. Можно ли взять в лизинг живого человека, выяснил Infobank.by.

Лизинг персонала – использование в деятельности своей компании работников, официально трудоустроенных в другой компании.

В Беларуси и России пока что нет четкого законодательного определения лизинга персонала. Кадровики же говорят о двух возможных вариантах. Аутсорсинге и лизинге сотрудников.

С аутсорсингом все более – мене ясно. Это передача какой-то части бизнес – процессов сторонней организации. Но уже здесь возникают определенные трудности. Если вы директор сети магазинов, можно заключить договор аутсорсинга по уборке торговых залов с некоей компанией ООО «Швабра и тряпка».

В договоре четко проговорить, что аутсорсеры силами своих сотрудников, используя подручные материалы, будут убирать ваши помещения с 10 до 11 в первой половине дня. И с 18 до 19 во второй. А дальше ваш администратор торгового зала будет уже сам оценивать работу уборщиков.

Если дело касается бухгалтерии, все усложняется в разы. Вы можете отдать бухгалтерские функции аутсорсерам и уволить своего сотрудника, но кто будет контролировать работу сторонней организации? Ведь в любом случае ответственность за отчетность перед той же налоговой будет нести именно ваша компания, а не сторонняя аутсорсинговая структура.

Возможно, поэтому аутсорсинг не находит должного распространения в Беларуси.

Лизинг персонала – это работа в вашей организации сотрудника, подобранного и оформленного в другой организации. Основное различие аустсорсинга и лизинга рабочей силы в том, что в первом случае условно посторонний работник работает у вас определенное количество часов в день или неделю, а во втором – целый рабочий день на протяжении всего действия  лизингового договора.

Чем выгоден лизинг персонала?

Например, у вас сезонный характер бизнеса. Вы выращиваете виноград, и основной объем работы приходится на один месяц весны, когда надо привести в порядок виноградник после зимы, и один месяц осенью, когда надо урожай собрать, упаковать и подготовить растения к зиме.

Чтобы нанять 20 человек на апрель, а потом 20 человек на сентябрь и при этом умудриться найти ответственных и непьющих, необходимо обладать поистине выдающимися организаторскими способностями. Но даже, если это так, вы потратите свое драгоценное время. Плюс, скорее всего, у вас должно получиться объяснить этим людям, что через месяц работы вы просто уволите их. И они согласятся с такой постановкой вопроса.

Лизинг персонала подобные вопросы снимает. У некоего кадрового агентства, которое занимается предоставлением «временных» сотрудников, в штате на постоянной основе работают те же самые сельскохозяйственные сотрудники. В апреле они сажают картошку в колхозе «Красная заря счастливого завтра», в мае работают на ваших виноградниках, в июне занимаются прополкой морковки в фермерском хозяйстве «Свет капитализма» и так далее.И работники довольны, и работодатель, и заказчики работ.

Плюсы для компании, взявшей в лизинг персонал:

- нет необходимости самостоятельно искать сотрудников с соответствующей квалификацией;

- не надо делать никаких дополнительных выплат при увольнении временного работника;

- социальные выплаты, вроде оплаты больничного, производит компания, предоставившая сотрудников в лизинг;

- лизингополучатель имеет возможность присмотреться к «новичку» и, если его деловые качества соответствуют требованиям компании, принять на постоянную работу.

www.coleman.ru

Так рекламирует услуги Coleman Services (Россия), которая предоставляет сотрудников в лизинг

Минусы для компании, взявшей работника в лизинг:

- выплаты не только заработной платы полученному в лизинг сотруднику, но и маржи компании – лизингодателю;

- временный сотрудник не будет в курсе всех нюансов работы вашей компании;

- возникают вопросы с лояльностью постороннего сотрудника.

Есть минусы и для работника, взятого в лизинг:

- человек оказывается между двух огней: лизингополучатель может ввести дополнительные штрафы или отказаться оплачивать услуги компании – лизингодателя;

- временный характер работы, который не гарантирует постоянной занятости.

В России лизинг персонала предлагается практически повсеместно. Infobank.by уже писал про компанию СТАФПЛЮС.
Однако, некоторые российские эксперты отмечают, что законодательно лизинг персонала в РФ никак не прописан. И, по большому счету, подобный вид лизинга – это красивый маркетинговый ход. Аренда человека российскими законами не предусмотрена, а переданный в лизинг сотрудник работает по договору, подобному договору подряда.

Не прописан такой вид трудовых взаимоотношений и в нашей стране.

Более того, как заявил 30 сентября первый заместитель Министра труда и соцзащиты населения Петр Грушник, на сегодняшний день белорусские законы никак не регулируют вопросы лизинга сотрудников. И пока что внесение изменений в законодательство не предусмотрено.

«При этом на практике некоторые наниматели активно используют эти формы трудовых отношений. Однако правовые последствия такого использования могут быть негативными в первую очередь для работников. Например, с точки зрения охраны труда, предоставления гарантий и компенсаций нанимателем», - подчеркнул  чиновник.

Так можно ли взять в лизинг человека в нашей стране? Как ни странно – можно. По крайней мере, рекламу с предложением подобного вида услуг в Беларуси найти не так уж трудно. Мы стали звонить по указанным номерам.
Телефоны некоторых компаний, предлагающих лизинг персонала, были недоступны.

ЧП «Премиум Мувинг»: «У нас есть грузчики, разборщики, упаковщики.

- А бухгалтера?
 
- Не, бухгалтеров нет.
 
Предложение о лизинге грузчиков на сайте ПремиумМувинг


- А принцип работы персонала в лизинге  такой, как на сайте?
 
- А что там написано? Понимаете, этот сайт не я создавал. Я работаю тут недавно. По поводу лизинга я вообще, честно говоря, ничего не помню. Наши грузчики работают по договору, что…  подряда, как говорят. Вот. Поработали. Получили они, да и все.
 
На постоянную работу можем предоставить грузчиков. Получается, как это будет выглядеть. Наверное, вы будете платить нам ту сумму, которая указана в договоре, а мы будем уже сами платить грузчику. Оплата будет происходить через нас. Вы нам заплатите, а мы уже сами с грузчиками разберемся. Я так понимаю. Если этот вопрос».
 
ООО «ВестДжиГрупп»:  «Есть такое».
 
- Можно ли помощника бухгалтера взять в лизинг?
 
- Для начала, чтобы изучить и дать вам какой-то ответ, мне нужно изучить вашу заявку. Не видя заявку, я вам никаких цифр не могу сказать: сколько это будет стоить, какая заработная плата будет у бухгалтера и какая комиссия будет наша.

 
Лизинг персонала в видении ВестДжиГрупп

- А расскажите мне для общего развития. Мы в лизинг брали строительную технику, краны, тракторы, здесь будет тот же самый принцип?
 
- Да. Принцип будет практически тот же самый. В последующем вы при желании можете взять этого бухгалтера в штат.  На данном этапе какие плюсы – вы не несете никаких затрат: если вам работник нужен на временной основе. Его не нужно принимать в штат, потом увольнять, простои какие-то платить.
 
Если у вас кто-то уходит в декрет, или кто-то просто заболел, не надо думать на кого же повесить функции. Вы получаете человека, который знает свое дело. Чтобы знать, через какой промежуток времени мы сможем предоставить вам нужного человека, мне нужно изучить ваши условия.
 
- А какое отличие лизинга от аутсорсинга?
 
- Если это аутсорсинг, то идет единая ставка. Которую вы оплачиваете в час. Если мы говорим о лизинге персонала, то мы совместно с вами устанавливаем заработную плату ему.
 
И устанавливаем наш процент. Если он отработает больше времени, вы можете оформить ему премию, при желании. Фактически он будет оформлен в нашей компании. А задания и все указания будете давать ему вы. Соответственно, и ответственность он в любом случае будет нести. Это не грузчик – это бухгалтер.
 
- А если он что-то нарушит, не так сделает. Мы будем его штрафовать и снимать деньги с его зарплаты?
 
- Да. Это, естественно. Это возможно, потому что мы в договоре фиксируем, что при 168-часовом графике он будет получать такую-то заработную плату. Премии такие-то, штрафные санкции такие-то за то-то, то-то и то-то.
 
Вот и все. В принципе ничего сложного.
 
- Скажите на будущее, директора можно взять в лизинг?
 
- Директора – нет».
 
Мы дозвонились и в еще одну компанию, предоставляющую лизинг персонала и поинтересовались насколько вообще законен лизинг персонала.
 
ООО «Административный ресурс»: «Фактически, лизинг персонала – это временный найм рабочей силы. Вы риски с себя снимаете по отношению к работнику. И при этом получаете человека, который выплоняет необходимые функциональные обязанности».
 

Предложение на сайте Агентства «Административный ресурс»

- Но, вообще, это законно будет? У налоговой, министерства труда и соцзащиты вопросов потом не возникнет?
 
- Нет, конечно. Вы оплачиваете наши услуги -  у вас человек работает. Конечно, это законно. Мы все делаем по белому. И все в соответствии с действующим законодательством, конечно».
 
Мы честно отправили свою электронную почту Административному ресурсу, но анкета так и не пришла.
 
 
Директор ОДО «Киат» Игорь Иванович: «У нас в рекламе слова «лизинг» нет, есть «аутстаффинг». Но, по сути, это тоже самое. Это, к примеру, когда иностранная компания приходит в Беларусь, начинает бизнес. Но первое время они хотят вести бизнес, но не хотят открывать здесь компанию по разным причинам.
 
В таком случае мы подбираем им такую команду, тестируем. Это тяжелый труд. Это такие сложные проекты, всегда интересные. Дальше этих людей зачисляют в одну из наших организаций. И мы начисляем им заработную плату, ведем весь документооборот, всю отчетность, в том числе – англоязычную. И эти люди работают год-полтора в нашей компании.

Это и называется аутстаффинг. А потом иностранцы уже смотрят. Если все идет хорошо, то они открывают здесь свою организацию и забирают уже этих людей себе туда.

 
- И если человек рабоает в такой организации главным бухгалтером, то у него и втрудовой книжке будет написано, что он работает главным бухгалтером?
 
- Конечно. Более того, иностранцы потому и пользуются этой услугой, потому что мы строго выполняем законодательство, миллиметр в миллиметр. Для этого у нас есть юристы, кадровики и так далее.
 
Но, по словам Игоря Ивановича, подобные проекты интересны иностранным компаниям, тестирующим белорусский рынок. Отечественными компаниями «командные проекты» пока не очень востребованы.
 
Такой вот лизинг персонала по-белорусски. Скорее всего, тот же маркетинговый ход. Вряд ли кто-то из кадровых агенств решится оформить «Договор лизинга на главного бухгалтера Иванову». И, как дополнение к нему, «Договор лизинга на сантехников Петрова и  Сидорова».
 
И хотя сути дела формулировки почти не меняют, взять в аренду специалиста в Беларуси уже можно. Но мы не думаем, что люди с большой охотой соглашаются быть «предметами лизинга».
Понравилось? Отправь друзьям!


Оставить комментарий
  
глупости написаны! елси отдать бухгалтерию на аутсорс, то всю ответственность несёт тот, кто эту бухгалтерию будет вести. и штрафы будет платить аутсорсер!
В случае, если налоговая инспекция выявит нарушения в бухгалтерии предприятия, она может выставить штрафные санкции и руководителю предприятия, и главному бухгалтеру.

В ситуации, когда штрафные санкции руководителю не выставляются, а выставляются только предприятию или бухгалтеру, и при этом бухгалтерия находится на аутсорсинге, санкции будут выставлены проверяемой организации.

А уже проверяемая организация предъявляет претензии структуре-аутсорсеру.

В данном случае, все будет зависеть от условий договора с аутсорсинговой компанией: возместит ли она штрафные санкции в добровольном порядке или через суд. Возможен очень большой разброс вариантов.
Алексей 04/12/2013 14:35